ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В современных условиях Российской Федерации перед учеными и специалистами, занимающимися управленческой деятельностью, стоит задача подготовки рекомендаций по эволюционному переходу от организации к бизнес-системам. Нам представляется, что процессы глобализации как приблизят сроки перехода к бизнес-системам, так и сделают рамки такого переходного периода более сжатыми. Трансформация планово-административной советской экономики в рыночную привела к изменениям в системе управления трудом. Происходит изменение структуры и форм занятости, пересмотр организации труда в сторону интегрирования трудовых функций и развития групповой работы, непрерывного повышения квалификации и переподготовки кадров предприятия и формирования систем управления качеством. В силу воздействия этих факторов произошло перераспределение функций и полномочий управления, активно аккумулируется зарубежный опыт управления, изменяются формы социального сотрудничества, усиливается взаимодействие работодателей и рабочей силы на индивидуализированной основе. Научно-теоретическая предпосылка эволюции основных видов управления связана с процессом переосмысления бизнесом практики управления, ее теоретической интерпретации. Предложенные мероприятия дадут возможность обосновать целесообразность внедрения в практику управления трудом социальной модели трудовой мотивации, формирующей у работников-собственников отношение к предприятию не только как к месту работы, но и как к бизнесу, который они ведут совместно со всеми участниками корпоративных отношений.
Об авторах
О. Н. Фетюхина
Донской государственный аграрный университет
Россия
Россия
доктор экономических наук, профессор
Т. С. Игнатьева
Донской государственный аграрный университет
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент
Список литературы
1. Стеблякова Л. П. Трансформация экономических систем: теория и практика: автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М., 2010. – 41 с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоурд Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2009. – 704 с.
3. Глухов В. В. Менеджмент. – 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Лань, 2012. – 528 с.
4. Гутгард Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 5. – С. 105–117.
5. Дроздова В. А. Антикризисное управление сельскохозяйственными предприятиями // Экономика с.-х. и перераб. предпр. – 2013. – № 11. – С. 26–27.
6. Сагдиев М. Корпоративный менеджмент // АПК: Экономика, управление. – 2010. – № 12. – С. 20–27.
7. Хабиров Г. А. Реформирование сельскохозяйственных предприятий как условие повышения их эффективности и конкурентоспособности // Экономика с.-х. и перераб. предпр. – 2013. – № 10. – С. 28–31.
8. Игнатьева Т. С. Управление сельскохозяйственными корпоративными предприятиями: дис. … канд. экон. наук. – Зерноград, 2006. – 180 с.
9. Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников // Вопросы экономики. – 2004. – № 8. – С. 90–101.
10. Тарасов А. Н. Использование экономико-математических методов в практике управления аграрной экономикой // Экономика с.-х. и перераб. предпр. – 2004. – № 12. – С. 22–25.
Рецензия
Для цитирования:
Фетюхина О.Н., Игнатьева Т.С. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Вестник НГАУ (Новосибирский государственный аграрный университет). 2015;(2):165-171.
For citation:
Fetyukhina O.N., Ignatyeva T.S. ECONOMIC ASPECTS OF LABOUR MOTIVATION. Bulletin of NSAU (Novosibirsk State Agrarian University). 2015;(2):165-171. (In Russ.)
Просмотров:
136
Послать статью по эл. почте 
